Gelijke behandeling
Niet iedereen kan op dezelfde wijze worden behandeld. We zijn het er bijvoorbeeld allemaal over eens, dat een kind geen rijbewijs mag krijgen. We vinden wél dat mannen en vrouwen recht hebben op gelijke beloning

Achtergronden
Ouderen zijn ‘anders’ dan jongeren. Sommige dingen doen ze minder goed – andere beter. Wat dat laatste betreft: uit studies is gebleken dat oudere werknemers onder andere beter kunnen omgaan met mensen,

Ouderenbeleid in bedrijven
Onze minister vindt dat iedereen tot de AOW-gerechtigde leeftijd moet blijven werken. Maar in de praktijk wordt een werknemer van veertig al als ‘oud’ beschouwd – zowel door zijn baas als door zijn collega’s.

Recht op keuzevrijheid
Over leeftijdsdiscriminatie van oudere werknemers wordt in de pers regelmatig geschreven. Maar toch is er een kant van de zaak die tot nu toe géén aandacht heeft gekregen: het enorme verschil in keuzevrijheid tussen jong en oud.

Rechterlijke macht
Wie op leeftijd discrimineert bevindt zich in goed gezelschap. Zelfs ons eigen Ministerie van Justitie doet er soms aan mee. Het Besluit opleiding rechterlijke ambtenaren (Bora) hanteert een leeftijdsgrens van dertig jaar voor de opleiding van rechters.

Rechterlijke uitspraken
Omdat rechters een eed hebben afgelegd, waarin zij hebben gezworen ‘eerlijk, nauwgezet en onzijdig’ te zijn, wekt het wellicht verwondering dat ook zíj op leeftijdsdiscriminatie kunnen worden betrapt. Tóch blijkt dat het geval te zijn – gelukkig eerder als uitzondering dan als regel. In 1993 achtte de 65-jarige Van Maarseveen, hoogleraar rechtswetenschappen, zich prima in staat om dóór te werken, en vocht daarom zijn verplichte pensionering aan.