Goed werkgeversschap
In het bestuursrecht zijn een aantal algemene beginselen ontwikkeld waaraan een bestuursorgaan zich jegens de burger moet houden bij het nemen van besluiten.

De ijzeren proeftijd
Een loopbaan bij een nieuwe werkgever begint meestal met een proeftijd. De bedoeling daarvan is, dat werknemer en werkgever de gelegenheid krijgen om aan elkaar te wennen. De werkgever wil weten of de werknemer inderdaad geschikt is voor het werk waarvoor hij is aangenomen; de werknemer wil ervaren of hij uit de voeten kan met de taak die hem wordt opgedragen.

Conflict met werkgever
Het volgen van de aanwijzingen in deze handleiding is bij veel soorten van arbeidsconflicten van belang. Uiteraard moet de werknemer eerst al het mogelijke doen, om er in een gewoon gesprek met de werkgever uit te komen. Als dat niet lukt, dan zal dat meestal het einde van het dienstverband betekenen. Dat behoeft echter niet altijd te betekenen, dat de werknemer daardoor financiële schade lijdt. Door verstandig te handelen kan hij soms toch nog een gunstig resultaat bereiken – speciaal als hij het recht aan zijn kant heeft.

Blij met ontslag?
Mijn cliënt had een jaar of acht tot volle tevredenheid van zijn werkgever, onder twee achtereenvolgende chefs, gewerkt toen het mis ging. Hij kreeg een nieuwe chef, waarmee hij het niet kon vinden.

Overplaatsing
Mijn cliënt, een midden-vijftiger, had tientallen jaren tot volle tevredenheid gewerkt als financieel expert bij een verzekeringsmaatschappij. Hij was vakbekwaam, prettig in de omgang, had goede contacten met collega’s, en hij had altijd goede beoordelingen gekregen. Maar de paar laatste jaren ging het mis. In het kader van een reorganisatie kreeg hij een gedwongen overplaatsing naar een service desk.

Vervroegde uittreding
Tientallen jaren was ze secretaresse geweest van een directielid, waarmee ze het uitzonderlijk goed kon vinden. Een zeldzame vorm van samenwerking tussen een verfijnde, cultureel belangstellende vrouw en een hoogst intelligente, maar berucht lastige directeur.

Veertig jaar trouwe dienst
Toen hij achttien was trad hij in dienst bij zijn werkgever, maar pas veel later leerde ik hem kennen. Een rustige, bedachtzame man – niet iemand die zijn werkgever briljante verrassingen zou bezorgen, maar wel een medewerker waar je blindelings op kon rekenen.

Een leuke ontslagzaak
Ontslagen worden doet pijn. Het is een litteken op je loopbaan. Maar een enkele keer kan het ook leuk zijn. In een onderneming was het de gewoonte dat werknemers – om het eens precies te zeggen –omstreeks hun zestigste verjaardag verplicht werden om vrijwillig voor de VUT te tekenen.

Want jij gaat toch weg
Mijn cliënt zat in de tang. Hij had van de directie vernomen dat hij per 1 september met de VUT diende te gaan. Maar hij wilde niet. In veel bedrijven betekende dat, dat je dan rustig kon blijven. Maar in deze onderneming lag dat anders.

Collega's
Vervroegde uittreding is in beginsel vrijwillig. Zelfs al is in de CAO een verplichting tot vervroegd uittreden opgenomen, dan nog blijkt dat de rechter die verplichting niet accepteert. Toch is het echter wel duidelijk dat die vrijwilligheid soms schijn is. Let wel, de meeste werknemers willen graag een paar jaar vroeger weg, zelfs al kost hen dat geld – en dan is er geen probleem. Maar als werknemer Jansen wil blijven, terwijl de werkgever hem wil laten vertrekken – wat dan? En, los van de spanning die dan tussen Jansen en werkgever ontstaat, wat kan Jansen dan van zijn collega’s verwachten?

Onderneming en detachering
Jansen was werknemer van onderneming A, en werd gedetacheerd bij onderneming B. Na een jaar werden de werknemers van onderneming A door onderneming B overgenomen – maar onderneming A bleef alleen nog op papier, als lege B.V., bestaan.